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      人才戰略

        人才是公司持續健康發展中不可缺少的戰略需求,多年來我們堅持以人為本,把人才培養作為工作的主線。集團公司以培養高層次、創新型人才為重點,創新人力資源開發管理模式,優化人才隊伍結構,提高人才隊伍素質,激發人才隊伍活力,為進一步增強集團公司核心競爭力和可持續發展能力、更好地促進集團公司科學發展提供強有力的組織保證、人才保證和智力支持。

        公司按照“以發展吸引人,以事業凝聚人,以工作培養人,以業績考核人”的人本管理思路,充分尊重員工的愛好和專長,開放多條職業通道,實行在職培訓為主、教育開發為輔的人力資源培訓開發模式,開展持續的人力資源開發。

        公司努力創建學習型組織,為員工提供多樣的學習機會,鼓勵員工主動學習、不斷充電,通過職業技能培訓來提高業務水平,鼓勵員工考取各類職稱、建造師等專業類技能證書。

        在崗職工中,大學本科及以上學歷人才比例達到75%;管理人才隊伍中,具有高級專業技術職務人才比例達到20%;技能人才隊伍中,具有技師及以上職業資格等級人才比例達到10%。人才競爭優勢進一步增強,隊伍競爭力不斷提升,人才投入效能明顯提高。

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